Mannauðsmálin í föstum skorðum - án þess að ráða í fullt starf. Eski tekur að sér hlutverk mannauðsstjóra tímabundið eða í hlutastarfi, í gegnum vöxt, endurskipulagningu eða umbreytingar. Við byggjum upp ráðningar, ferla og stjórnendastuðning frá grunni, sinnum kjara- og starfsmannamálum frá degi til dags og skilum af okkur kerfi sem fyrirtækið getur rekið áfram sjálft.

​

Kannastu við þetta?

• Fyrirtækið er orðið 30-80 manns og mannauðsmálin lenda á fjármálastjóranum eða forstjóranum sjálfum.

• Mannauðsstjórinn er í leyfi eða hættur og brúa þarf bilið án þess að missa dampinn.

• Framundan er sameining, uppsagnir eða endurskipulagning sem þarf að framkvæma faglega og af virðingu.

• Stjórnendur fá engan stuðning í erfiðum starfsmannamálum og hver leysir hlutina með sínu lagi.

• Það vantar grunninn: ráðningarferli, starfslýsingar, frammistöðusamtöl og skýrar leikreglur.

 

Þekkir þú þessar áskoranir? Eski kemur inn með reynslu af mannauðsstjórn og rekstri og mótar með þér umfang, tíma og markmið sem henta þínu félagi.